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樂奇網絡科技人才觀

我們給員工提供完善的福利體系，如果您是優秀的人才，那么一定能在貴州樂奇網絡科技有限公司得到價值的體現。我們不但重視人才挖掘，更加重視人才培養。更多的為您付出。

通道一：專業技能成長

公司各專業能力都形成相對應的專業技能等級（T序列），T序列共分10個 等級，代表覆蓋公司所有塊面的專業職稱等級。T級越高，專業技能越強， 薪酬級別越高

通道二：管理能力成長

對于中心/項目管理中管理職能的承擔人員，薪酬方面將給以M級加成。 公司管理 等級，定義為M序列，共分10個等級，分別代表十個管理職級，管理職級越高， 薪酬級別越高。

職業培訓機制

公司各專業能力都形成相對應的專業技能等級（T序列），T序列共分10個 等級，代表覆蓋公司所有塊面的專業職稱等級。T級越高，專業技能越強， 薪酬級別越高

有想法，樂奇為你組建團隊

公司的所有員工都可以根據自己的創意和想法，發起產品立項提案，提案可以提交給總裁、總監等提案受理人，提案受理人可以向公司發起預審會議。預審會議將對產 品提案進行初步的判斷， 如果通過提案，公司將組建立項籌備組，調配專職的工作人員進行立項籌備工作，并安排設計、技術、策劃、美術、市場等相關部門進行立 項支持。同時在各個時間節點，公司還會給予豐厚的 獎金支持。